為全面貫徹落實習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，努力造就一支愛黨報國、敬業(yè)奉獻、技藝精湛、素質優(yōu)良、數量充足、結構合理的養(yǎng)老服務人才隊伍，不斷滿足廣大老年人多樣化、多層次、高品質的養(yǎng)老服務需求，根據《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的意見》(中辦發(fā)〔2022〕58號)和《關于加強養(yǎng)老服務人才隊伍建設的意見》(民辦〔2023〕71號)等文件精神，結合我省實際，福建省民政廳等12部門于近日印發(fā)《福建省加強養(yǎng)老服務人才隊伍建設的若干措施》，提出如下措施:

一、構建多維度的人才培訓陣地。

發(fā)揮院校培養(yǎng)養(yǎng)老服務人才主渠道作用，大力發(fā)展養(yǎng)老服務職業(yè)教育。

支持引導養(yǎng)老行業(yè)、龍頭企業(yè)深度參與有關院校養(yǎng)老服務相關專業(yè)教育教學改革，開展多形式的校企合作。

積極爭取中央預算內投資支持符合條件的公共實訓基地項目建設。

2025年前，各設區(qū)市至少與本地1所職業(yè)院校合作，建成1個養(yǎng)老服務人才培訓基地。

二、實施全員化的分級分類培訓。

省級民政部門統籌協調全省養(yǎng)老服務人才培訓工作；市級民政部門主要負責本地區(qū)養(yǎng)老服務人才培訓的統籌協調和培訓監(jiān)督；縣級民政部門主要負責本縣域養(yǎng)老服務人才培訓的組織實施。

三、拓展多路徑的人才供給渠道。

推動“家政+養(yǎng)老”“護理+養(yǎng)老”“社工+養(yǎng)老”“物業(yè)+養(yǎng)老”等融合發(fā)展，支持養(yǎng)老服務機構與家政服務、物業(yè)服務等機構開展合作，引導相關人才轉型從事養(yǎng)老護理相關工作。

四、實行最優(yōu)化的人力資源配置。

養(yǎng)老機構要根據功能定位、目標群體、服務特點等科學設置崗位，優(yōu)化人力資源配置。

五、推行全域性的職業(yè)技能評價。

鼓勵符合條件的養(yǎng)老服務從業(yè)人員積極參加養(yǎng)老護理職業(yè)技能等級認定。

支持具備條件的養(yǎng)老服務企業(yè)在高級技師等級之上增設特級技師和首席技師技術職務（崗位），在初級工之下補設學徒工，形成新八級工職業(yè)技能等級（崗位）序列。

六、打造有溫度的政策人文環(huán)境。

每兩年舉辦一次全省養(yǎng)老護理職業(yè)技能競賽。省級養(yǎng)老護理職業(yè)技能大賽設置一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名，團體獎5個，獲獎選手按規(guī)定晉升職業(yè)技能等級。

七、完善全方位的監(jiān)督管理機制。

2025年起，以機構為單位統一護理人員著裝，并實行全員掛牌上崗，方便服務對象識別和監(jiān)督。

八、凝聚更強大的協作共建合力。

發(fā)揮好老齡辦統籌協調作用，分解細化相關部門在養(yǎng)老服務人才隊伍建設中的職責分工，切實抓好涉及養(yǎng)老服務人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵等方面政策的落實。

文章來源：福建省民政廳